Mit akarhat Ursula?

Ursula von der Leyen megválasztása óta, időről időre felröppennek az egységes európai minimálbér esetleges bevezetésével kapcsolatos hírek. Számos „szakértői” nyilatkozat és politikusi bejelentés lát napvilágot és vet komoly hullámokat idehaza és európa más országaiban egyaránt. Minden megnyilvánuló, így vagy úgy, de Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnökére hivatkozva igyekszik kifejteni „minimálbéres” álláspontját, véleményét, meglátásait, amelyeket azonban sokkal inkább a túlzó fantázia, esetleg politikai haszonszerzés vagy szimpla gazdasági érdekérvényesítés motivál, mintsem Ursula egyébként igen óvatos – és bizonyára átgondolt – megfogalmazásainak pontos közvetítése az érintettek és érdekeltek felé. Mert mit is lehet tudni tényszerűen az Európai Bizottság új elnökének munkaerő-piaci terveivel kapcsolatban nyilatkozatai, elnökjelölti meghallgatásai, nyílt levelei alapján:

• komoly lépéseket tesz azért, hogy valamennyi uniós tagállamban legyen minimálbér, azaz ahol nincs legkisebb kötelező bér, ott az kerüljön bevezetésre, és a béralapú "agyelszívás" radikálisan mérséklődjön az Unión belül.
• hiába van az Unióban csúcson a foglalkoztatás, sokan a szegénységi küszöbb alatt élnek , így biztosítani szeretné, hogy minden munkavállaló igazságos minimálbért kapjon, vagyis, aki teljes munkaidőben dolgozik, olyan minimálbért keressen, amely tisztességes megélhetést biztosít a számára;
• mivel Németországban már sikeresen bevezetett egy ágazati minimálbér-rendszert, vélelmezhető, hogy az EU egészében is hasonló, tehát nem egységes, hanem egységes elvek alapján felépülő, de - régiónként/országonkét/térségenként/ágazatonként - differenciált minimálbérben gondolkozik; Egész konkrét cél lehet például, hogy a tagállamokon belül a minimálbér ne legyen kisebb a medián bér 60 százalékánál.
• fontosnak tart egy a jelenleginél nagyobb munkavállalói szociális védelmet biztosítani képes, európai szintű, tehát közös munkanélküliellátás-biztosítási rendszernek a kiépítését.

Tehát addig, amíg az európai munkaerő-piac átalakításával kapcsolatbab még „csak” olyan tágan értelmezhető és számos szcenárió kidolgozására lehetőséget adó, de konkrétumokat nem tartalmazó kifejezések hangzanak el Ursula részéről, mint "igazságos", "tisztességes", vagy "differenciált", addig minden egyéb, a minimálbér-rendszerhez feltételezett, de mégis számszakilag a köznép és a szakszervezetek közé bedobott százalékról, összegről, vetítési alapról szóló „hozzáértő” elmélkedés és vita igencsak korai még: mindezek csak szakmailag megalapozatlan kommunikációs szócséplések, illetve „ügyes” médiahack.